Strategischer Befreiungsschlag in Fernost: Mit dem Abschluss des Joint Ventures in China setzt Starbucks auf ein neues, risikoarmes Wachstumsmodell.

Starbucks holt sich mit Anand Varadarajan, einem ehemaligen Amazon und Oracle Mitarbeiter, einen erfahrenen Technologiechef ins Haus. Damit soll die Back to Starbucks Initiative forciert werden.

US-Kaffeekette prüft fünf Angebote und sucht einen lokalen Partner, der sie durch den zunehmend wettbewerbsintensiven Markt führt.

Der CEO von Starbucks, Brian Niccol, hat einen Brief zu geplanten Umstrukturierungsmaßnahmen veröffentlicht. Unrentable Läden sollen geschlossen und 900 Mitarbeiter entlassen werden.

Starbucks vollzieht aktuell eine Transformation mit seiner "Back to Starbucks"-Strategie und musste trotz Umsatzwachstum einen halbierten Gewinn vermelden. Anleger glauben an die hohen Investitionen.

Mehrere große internationale Finanzinvestoren haben bereits unverbindliche Angebote abgegeben und befinden sich derzeit im Bieterwettstreit.

Mit ehrgeizigem Expansionsziel von 20.000 Filialen und sorgfältig gesteuertem Auswahlprozess unter der Führung von Goldman Sachs, betont Starbucks den langfristigen Wert des chinesischen Marktes.

Starbucks bringt 14.000 Führungskräfte auf der Leadership Experience zusammen und stellt den KI-Assistenten Green Dot Assist vor, der in 35 Filialen getestet und 2026 ausgerollt wird.

Bis Freitag hielten sich die US-Indizes sehr gut über Wasser und standen nahe ihrer Allzeithochs.

Starbucks übertrifft die gesenkten Umsatz- und Gewinnerwartungen und verfolgt weiter seine "Back to Starbucks"-Strategie. Zahlreiche Änderungen geplant.